プロセスが必要になるのです。

なぜ、人の受けを狙おうとすると滑るのか。まずは、そこからがギャグセンスの修行じゃ。いたずらをしても、猫はなぜ叱られないか?猫に弟子入りすることじゃ。この「穏やかなトーンで」「肯定的に」ばかりを続けると、その子はキツく叱られる経験が極端になくなり、社会人になってから上司に叱られるとパワハラじゃないのにパワハラと騒いだり、すぐ「辞める」となったり。叱られ慣れしない大人になるよー躾に鍵らず「何故?」が判らないのに説明を受けて一回で判る人間などそうはいない。気が長いせいか子供達の幼少時はかなり時間を掛け労力を割いて接したが、いい感じに育ってくれている。いい経験だったし、部下への教育にも通じる処があったと思う。うちの職場もスタッフとのコミュニケーションを大事にしています、いろんな人がいますが、1番話しててつかれるのは、他のスタッフがどうのこうのと、けっこう愚痴を言う人が1人いて、暇な時はずっと愚痴を話してきます、仕方ないので意見いわず聞いてるだ‥

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